---

Selain itu, survei juga melaporkan bahwa beberapa pekerja Gen Z mereka kesulitan mengelola beban kerja, sering terlambat, dan tidak berpakaian atau berbicara dengan pantas.

Menurut survei yang dilakukan oleh ResumeTemplates hampir 1.500 pencari kerja muda, 70 persen mengaku meminta bantuan orang tua mereka dalam proses pencarian kerja.

Sebanyak 25 persen lainnya bahkan membawa orang tua mereka ke wawancara, sementara banyak yang lainnya meminta orang tua mereka untuk mengirimkan lamaran kerja dan menulis resume untuk mereka.

Kemudian, untuk meningkatkan peluang lulusan baru dipekerjakan, para pemberi kerja menekankan bahwa beberapa kualitas utama yang mereka cari.

  Kualitas utama pencari pekerja fresh graduate yang dibutuhkan:

1. Memiliki inisiatif - 57 persen
2. Sikap positif - 56 persen
3. Etos kerja yang kuat - 54 persen
4. Mudah beradaptasi - 53 persen
5. Terbuka terhadap masukan - 50 persen
6. Tepat waktu dan dapat diandalkan - 49 persen
7. Keterampilan teknis yang solid - 47 persen
8. Keterampilan interpersonal yang baik - 47 persen
9. Pengalaman magang - 34 persen
10. Pengalaman kerja - 33 persen
11. Media sosial yang sesuai dengan pekerjaan - 23 persen
12. Hindari politik - 16 persen

Nguyen menambahkan, lulusan baru yang memulai pekerjaan pertama mereka harus menunjukkan profesionalisme, bukan dengan mengikuti norma-norma yang sudah ketinggalan zaman. "Tetapi dengan bersikap hormat dan berkomitmen pada pekerjaan mereka," pungkasnya.

Editor: Emhade Dahlan